新光人壽台南崇明家族~曾春燕經理

104人力銀行：隨時記錄職場異動 更新工作表現 逾4成企業主動搜尋求職履歷

　　歲末年終，企業進行人力盤點，上班族也別忘了更新履歷！104人力銀行行銷處協理陳力孑說，5成5的上班族認為找工作時才要更新履歷，實際上，超過4成的企業會主動搜尋求職者履歷，更有高階獵才透過履歷「關鍵字」尋找千里馬；上班族若學到新技能、或曾更換工作，不妨同步更新履歷，因為機會只給「隨時準備好」的人。

保持履歷鮮度  同步職場身價

　　上班族用Facebook或Blog拍下寫下生活「日誌」已到了分秒必爭的火熱程度，歲末年終，不妨花一點點時間更新履歷，記錄職涯「年誌」，或許龍年就被挖角！104人力銀行行銷處協理陳力孑說，55.2%的上班族還停留在「找工作時才要更新履歷表」的舊思維，其實，企業人資除了「被動接受」求職者主動應徵的履歷表，還有4成以上的企業人資會「主動搜尋」求職者履歷表。104獵才派遣事業群資深副總經理晉麗明說，高階獵才除了用人脈挖角，也會針對企業需求的選才條件，以關鍵字搜尋履歷，這些關鍵字很包括特殊專業技術、曾經待過哪些公司、或者上過哪些課程等。

　　如果上班族已經持續工作5年都沒有更新履歷，履歷的競爭力等於「倒退」5年，不但年資無法累積，這段期間的工作技能也「秀」不出來，職場身價沒有增值、反而還貶值，「過期」履歷的競爭力將輸給年資只有3年、但會適時更新職場表現，讓履歷保持在「賞味期限」之內的學弟妹。

更新履歷紅利  掌握薪資行情 

　　適時更新履歷還可以掌握市場薪資！陳力孑說，埋頭苦幹的上班族未必知道外面的薪資行情，公司內部採「祕薪制」也不好意思打探；更新履歷順便查詢市場薪資，可避免自己處於低薪窮忙的「破盤價」，或在轉職時開出「有行無市」的「破表天價」，因而錯失工作機會。

　　104人力銀行資料顯示，上班族轉職最在意薪資報酬（83.1%），然後是公司制度（60.7%）、工作與興趣符合度（43.9%）。主計處的「人力運用調查」也顯示，「自願性失業者」大多因為待遇低（52.57%）而不願低就。

　　目前104人力銀行資料庫，若不分年資，「一般國內業務」平均月薪3.7萬；若為工作年資1～3年財務分析/財務人員，平均月薪4.5萬；若為工作年資5～10年的產品企劃主管為例，市場平均月薪7萬。（見圖1）

我變了嗎？ 職涯檢測  職場導航

　　陳力孑經常碰到上班族對未來感到迷惘，有些其實只是擔憂產業和公司前景，有些是不滿升遷福利等勞動條件，但有些是累積幾年工作歷練之後才發現無法「適才揚性」；避免上班族陷入「到底適合不適合」的自問自答，陳力孑建議年底盤點同時進行職涯檢測，唯有方向正確，才有勇往直前的動力和義無反顧的拼勁！

　　104人力銀行會員專區的「特質找方向」，提供「性格量表」、「職涯興趣量表」、「工作價值觀量表」三種檢測，類似心理測驗，大約10分鐘就能篩選出適合職務；另外，「背景找方向」也能提供和您相同學歷、相同年資的人正在找什麼工作，結合特質及背景的共同交集，作為龍年職涯規劃的方向。（見表1及表2）

　　以上調查來自於104人力銀行執行「2011年上班族工作滿意度」，調查期間 2011/11/2 ~ 2011/11/11，調查對象為104人力銀行求職會員，有效樣本3,209份，在95%的信心水準下，估計誤差為±1.73%。

◎圖一：104人力銀行薪酬統計，以國內業務、財務、產品企劃主管為例：

◎表一、相關科系畢業的人，正在找什麼工作？

◎表二、和你相同職缺的同事，來自什麼科系？