（台北訊）新光人壽於今（6）日下午2點，在新光摩天大樓16樓舉辦《登峰造極–2005新光名人堂》頒獎典禮，由總經理潘柏錚主持，並代表公司頒發獎盃予11位本年度的新光名人，嘉勉他們追求卓越、樹立典範的精神。新光人壽也將這群績優同仁的奮鬥歷程集結成冊出版「新光名人堂」新書，以鼓舞士氣、激勵同仁，並對這些業務菁英在永續經營的付出、以及提升服務品質上的努力，給予肯定與鼓勵。
新壽憑藉龐大業務行銷團隊，長久以來為公司創造穩定成長的保費收入，更是目前金控架構下，發揮交叉行銷綜效最雄厚的基礎。因此，新壽向來重視激勵士氣、表揚業務績效表現優秀同仁，每年並訂立了四健會辦法、舉辦海外高峰會議、鼓勵爭取MDRT會員資格等各種業績競賽獎勵辦法，提供業務同仁壽險事業發展的舞台。
以往的業績競賽強調即時獎勵，激勵短期性的業務量增加，有其階段性的目的。新光人壽則自去(94)年起創新設立『新光名人堂』獎勵辦法，每年評選一次，評選的項目包括：全年度個人業績表現最高者；連續三年達MDRT公費會員資格者；海外高峰會極峰三連霸以上者；四健會資格連續100個月以上者，以及單位每月業績責任額及繼續率均達成的業務主管，再從中評選出業績量最高且承攬保單繼續率符合標準者。『新光名人堂』超高的業績標準，評選基期從一年、三年到八年以上不等，用意在標舉長期以來維持高穩定的業績生產性，並兼顧保險契約品質的壽險菁英夥伴。2005年嚴選出11位壽險精英夥伴入選『新光名人堂』，新壽並用心編輯、採訪，將其生命故事與行銷經驗集結成《登峰造極-2005新光名人堂》，藉由著書立傳，樹立最優秀的業務人才典範。
潘柏錚總經理表示，保險是永續經營的行業，且服務要與保單一樣，能終生提供令顧客滿意的服務。11位『2005新光名人堂』的菁英夥伴，長期以來在業務工作上不斷自我突破、真心誠意服務保戶、在社會上散播保險助人的好處，充分展現新光「創新、服務、誠信、回饋」的企業理念。出版《登峰造極-2005新光名人堂》，不僅可以激勵其他同仁勇往直前、發覺自我潛能，更代表公司重視人才、獎勵人才。
這次新書發表會已不是新光人壽第一次為優秀業務同仁出書，92年即遴選績優業務同仁出版《美麗人生-榮耀顛峰》；93年為台南文賢收費處處經理曾春燕規劃《創造三千名客戶秘訣》；94年台北鶯歌收費處處經理林顯棻出版《棻秒必爭》，還有從去年開始的《新光名人堂》。新壽強調，除了提供有形獎勵辦法，即時鼓舞業務同仁外，出書是精神方面的鼓勵，不但為業務員個人留下一段壽險生涯的紀錄，也為公司留下寶貴的壽險行銷學習範本，鼓舞更多壽險夥伴在壽險行業裡發光發熱。
獲選「登峰造極–2005新光名人堂」業務菁英︰
楊秀月、林新富、李伊容、陳飛珊、連美秀、賴珠齊、石淑惠、曾春燕、張秀丹、賴美燕、魏嘉祥。
原文摘自：http://www.skl.com.tw/aboutus/news_show.asp?newsfile=news_20060706_42
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