新光人壽台南崇明家族~曾春燕經理

圖新光人壽總經理蔡雄繼.與崇明收曾春燕處經理.

新光人壽總經理蔡雄繼於99年8月2日上任，提出「變革100」專案，針對新光人壽的組織結構、經營績效、業務推展、管理辦法等進行精進措施。他同時對在場幹部信心喊話，希望全體同仁齊心全力支持、配合「變革100」

蔡總經理.用心走基層單位.活力充沛.台南第一站.崇明收春燕經理單位.鼓勵同仁.當下士氣大增.突破100%.真棒.

新光「漾專案」 提供年輕人圓夢捷徑
20110117

（台北訊）新光人壽今(17)日啟動「漾青年主管培育計劃」(以下簡稱：漾專案)，招募35歲以下、大學以上畢業，且無壽險經驗之青年朋友。1月15日起，在新光漾網站(young.skl.com.tw)開放第一梯次報名，第一波將招募50人，今(100)年預計招募100人。漾專案旨在計劃性地培養青年業務主管，成員於兩年計劃期間享有財務補助，須配合公司政策參與各項課程、會議、活動，並由第一線業務招攬做起；兩年期間通過檢核標準，即派任為區經理，經營組織拓展屬於自己的壽險事業。

新光人壽總經理蔡雄繼表示，新光人壽49年來累積近739萬件有效契約以及廣大的客戶群，提供年輕人盡情揮灑的的舞台。漾專案提供完整的培育計劃，並挑選績優業務主管進行一對一輔導，從客戶培養到售後服務，傳授完整的行銷招攬技巧。周延的財務補助，讓成員在培育期間的生活無後顧之憂，可一圓年輕人的業務主管夢。

蔡雄繼於去(99)年起，領導公司進行「變革一百」專案，首先推出的「漾專案」，為公司年度重點培訓計劃，希望招募優秀青年加入新光人壽業務部隊，用青春、活力以及嶄新的思維，為業務單位注入活水及動力。漾專案成員除要求年輕、高學歷，公司也提供完整教育訓練規劃、兩年財務補助，以及全面性的業務主管考評標準。兩年期滿通過考核即可晉升為區經理，兩年期內提早晉升還可享有每月職務加給；財務補助給予高於業務同仁的基本薪資，並且還有業務推動獎金等，收入無上限，適合年輕、有衝勁，對未來與收入有強烈企圖心的年輕族群加入。

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