【台灣醒報記者洪秀玲台北報導】七年級生是史上最難管的世代？104人力銀行最新調查發現，超過6成（62.2%）的主管認為七年級生抗壓性、責任感與配合度上不佳，工作表現平均給分僅63.7分；不過，這群被喻為史上最難管的人，也給了主管不及格的成績，僅有54.7分，雙方看法兩極化，顯然出現世代溝通不良情形。

根據調查顯示，在工作態度方面，46.8%的七年級認為自己的工作態度較其他年級的上班族佳，但卻有63.8%的主管認為七年級生的態度相對較差；在工作能力方面，44.4%的主管認為七年級的能力相對較差，但僅17.2%與66.9%的七年級生認為自己的工作能力優於或不輸給其他年級的上班族。

調查顯示，無論在態度或能力上，七年級的自我認知都較主管的評價佳，顯然自我感覺相當良好。

但七年級生也不是真的沒優點，根據調查，主管認為七年級生值得肯定的長處在於「創意（55.3%）」、「資訊吸收能力（53.9%）」、「一心多用的能力（24.2%）」、「學習力（23.4%）」、「國際觀與外語能力（14.6%）」。

104人力銀行品牌公關專案經理周宜樺指出，七年級生是所謂的網路世代，早已脫離威權的領導方式，主管不妨試著調整自己，藉由聆聽新世代的需求，尋求最合適的管理辦法。同時，他也建議七年級生也應學習向主管表達自己的態度與能力。

根據主計處最新的統計，台灣七年級就業者已超過210萬，占所有年齡層就業人數的1/5，未來無可避免地，將有更多七年級生投入職場。因此，透過調查，七年級生希望主管以溝通取代命令、讓員工參與決策計畫的討論、聆聽他們的建議等，或許都值得主管們與七年級生溝通時參考。

新光人壽曾春燕經理關心您0937318247