新光人壽表揚12位質量俱優新光名人
【社長高國清主編劉璇記者/攝影崔順吾台北報導】
新光人壽於今(23)日，在新光摩天大樓16樓舉行「2006新光名人堂」頒獎典禮，由總經理潘柏錚親自主持，代表公司頒發獎盃予12位列入2006新光名人堂的菁英，嘉勉他們長期以來持續追求卓越，以及為業務同仁樹立典範的精神。新光人壽還將這群績優同仁的奮鬥歷程製成「新光名人堂」一書，對這些業務菁英在永續經營的付出、以及提升服務品質上的努力，給予肯定與鼓勵。
新壽憑藉龐大業務行銷團隊，長久以來為公司創造大量且穩定成長的保費收入，更是目前金控架構下，發揮交叉行銷綜效最雄厚的基礎。因此，新壽向來重視激勵士氣、表揚績優業務同仁，每年並訂立了四健會辦法、舉辦海外高峰會議、鼓勵爭取MDRT會員資格等各種獎勵辦法，提供業務同仁壽險事業發展的舞台。
一般業績競賽強調即時獎勵，激勵短期性的業務量增加，有其階段性的目的。新光人壽自94年起設立「新光名人堂」獎勵辦法，每年評選一次，評選的項目包括：(1)業績王：全年度個人業績表現最高者；(2)全人王：連續三年達MDRT公費會員資格者；(3)競賽王：海外高峰會極峰三連霸以上者；(4)活動王：四健會資格連續100個月以上者，以及(5)經營王：單位每月業績責任額及繼續率均達成的業務主管，再從中評選出業績量最高且承攬保單繼續率符合標準者。「新光名人堂」超高的業績標準，評選基期從一年、三年到八年以上不等，用意在標舉長期以來維持高穩定的業績生產性，並兼顧保險契約品質的壽險菁英夥伴。2006年嚴選出12位壽險精英夥伴入選『新光名人堂』，新壽並用心編輯、採訪，將其生命故事與行銷經驗集結成《2006新光名人堂》，藉由著書立傳，樹立最優秀的業務人才典範。
潘柏錚總經理表示，保險是永續經營的行業，且服務要與保單一樣，能終生提供令顧客滿意的服務。12位「2006新光名人堂」的菁英夥伴，長期以來在業務工作上不斷自我突破、真心誠意服務保戶、在社會上散播保險助人的好處，充分展現新光「創新、服務、誠信、回饋」的企業理念。出版《2006新光名人堂》，不僅可以激勵其他同仁勇往直前、發覺自我潛能，更代表公司重視人才、獎勵人才。
這次新書發表會已不是新光人壽第一次為優秀業務同仁出書，92年即遴選績優業務同仁出版《美麗人生-榮耀顛峰》；93年為台南文賢收費處處經理曾春燕規劃《創造三千名客戶秘訣》；94年台北鶯歌收費處處經理林顯棻出版《棻秒必爭》；95年南投草欣收費處處經理蔡春華出版《親和力》，以及94年開始的《新光名人堂》等。新壽強調，除了提供有形獎勵辦法，即時鼓舞業務同仁外，出書是精神方面的鼓勵，不但為業務員個人留下一段壽險生涯的紀錄，也為公司留下寶貴的壽險行銷學習範本，鼓舞更多壽險夥伴在壽險行業裡發光發熱。
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