新壽招募第66期組訓專員 S型培育未來主管人才
20110907
（台北訊）新光人壽與1111人力銀行，於今(5)日上午10時，在新光摩天大樓43樓大會議室，舉辦「新光人壽第66期組訓專員招募」記者會，由新光金控人資長陸碧霞、新光人壽人力資源部協理藍雅惠，及1111人力銀行發言人張旭嵐共同主持。
新光人壽組訓專員制度，始於民國66年，是新光金控暨旗下各子公司，以及新光關係機構35年來的重要人才庫。今(100)年招募第66期組訓專員，預計招募50位以上。
陸碧霞表示，新壽目前內外勤主管有五成以上，都是由組訓專員晉升，而新壽也是目前唯一同時榮獲「台灣保險卓越獎」之「人力創新卓越獎」，以及「TTQS(訓練品質系統)評核」銀牌之壽險業得主。為快速提升職能，新壽更量身訂做，為組訓專員提供四週的新進訓練，除壽險經營基本知能、商品介紹、醫學常識等，更創新地安排有高爾夫、游泳、品酒等社交課程，以提升組訓專員的人脈拓展能力，之後即派任全省各區部擔任專員職務，從幕僚的角色學習業績推動及組織經營，俟時機成熟，就派任業務線上擔任區經理，帶領旗下組長進行壽險行銷。陸碧霞強調，與一般行業之業務儲備主管不同的地方是，新壽提供組訓專員「S型」的歷練政策，也就是內、外勤交替派任培育。例如，一個組訓專員經歷過區部專員及區經理等職位後，即根據個人意願、能力及學、經歷專業，公司將考量晉升為外勤處經理，或是總公司內部專業職，提供個人更寬廣的職涯發展。具備外勤的業務經驗，組訓專員能瞭解公司的脈動，在各專業領域都能有更全面的發揮。透過這樣「S型」的輪調及多領域能力培訓，組訓專員可以快速地成長，並獲得個人成就感。
她進一步指出，新光人壽組訓專員起薪為33,000元(含)以上，本期將招募至9月23日(五)止；為網羅賢才，對於組訓專員有興趣但仍在職者，亦可選擇於年後上班。雖然金融保險業招募條件以商管學院為佳，但壽險公司專業範疇涵蓋甚廣，因此舉凡大學(含)以上畢業，不論科系，只要是喜歡與人接觸、服務人群，認同壽險產業，勇於接受挑戰者，新光人壽能提供青年們適合的舞台。組訓專員的出路，除了推展壽險業務，總公司還有投資、不動產、資訊、財會、精算、保戶服務、人資、法務、公關等領域，能提供的舞台十分多元。目前在這些領域上，均有許多組訓專員出身的幹部擔任從基層主管到最高主管等職務。
為向有興趣投入組訓專員的青年族群介紹此制度，新光人壽擇於9月24日(六)上午8時30分，在新光摩天大樓43樓舉辦「組訓專員面談說明會」。即日起，逕上1111人力銀行網站(www.1111.com.tw)即可報名參加。
更多詳細招募資訊，請上新光人壽網站(www.skl.com.tw)以及1111人力銀行網站查詢。
新光人壽曾春燕經理關心您0937318247
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